Zalety zatrudnienia przez agencję pracy dla pracownika: osoby poszukujące pracy dla siebie mają aktualnie dwie opcje. Mogą szukać jej bezpośrednio u firm, które poszukują pracowników, a tym samym przedzierać się przez wiele długich, a często i męczących rekrutacji. Mogą też sięgnąć po usługi agencji pracy (tymczasowej, ale nie tylko), stanowiącej pewnego rodzaju pośrednika na linii pracownik – pracodawca. Czy jednak skorzystanie z jej usług na sens? Jakie zalety mogą z niego płynąć? To na tych rzeczach zamierzamy skupić się w naszym dzisiejszym wpisie.
Dlaczego pracodawcy sięgają po agencje pracy?
Przed zastanowieniem się nad tym, jakie korzyści dla pracownika mogą płynąć z postawienia na agencję pracy, warto zrozumieć schemat jej działania z punktu widzenia pracodawcy korzystającego z jej usług.
Agencja pracy powstała z myślą o pośredniczeniu w zatrudnianiu pracowników. Swoim klientom oferuje kompleksowe podejście do tematu i wzięcie na swoje barki zarówno zadań związanych z rekrutacją, jak i dbaniem o już wybranego pracownika. Pracodawca właściwie nie musi się martwić o nic. Rozlicza się on bowiem wyłącznie z agencją, a nie z pracownikiem. To sprawia, że to na bankach agencji spoczywa konieczność obsługi kadrowo-płacowej, ale też dbanie o wszystkie kwestie formalne (jak chociażby te związane z urlopami, chorobami, a nawet szkoleniami oraz przygotowaniem do pracy).
Oczywiście wszystko tutaj zależy od indywidualnej umowy na linii pracodawca – agencja. Ten pierwszy może na przykład wziąć udział w rekrutacji. To do niego w końcu należy ostateczna decyzja l zatrudnieniu. Znacznie częściej jednak wszystkie zadania w ramach procesu powierza się agencji.
W praktyce zatem współpraca pracodawcy z agencją to wypożyczanie pracowników przez tę drugą na podstawie umowy o najczęściej wystawianych faktur. To coś mniej zobowiązującego dla pracodawcy, a zawsze spełniającego jego indywidualne oczekiwania.
Technicznie rzecz biorąc pracownik nie odczuwa różnicy między pracą przez agencję a tą bezpośrednią. Zwykle bowiem odbywa się to wszystko na standardowych warunkach. Z tym jednak, że trzeba się przyzwyczaić do działania dla firmy z ramienia innej firmy i pracy również z pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio, zazwyczaj lepiej traktowanymi i bardziej uprzywilejowanymi.
Jakie zalety dla pracowników płyną z postawienia na agencję pracy?
Zalety zatrudnienia przez agencję pracy dla pracownika są bardzo różne, a waga każdej z nich zależy oczywiście od konkretnej osoby. Poniżej przedstawiamy te, które rzucają się w oczy zdecydowanie najbardziej.
- Możliwość szybkiego znalezienia pracy – agencje pracy zazwyczaj współpracują z wieloma różnymi klientami. Z uwagi na to ich oferta jest naprawdę szeroka, a zapotrzebowanie na pracownika – ogromne. Zdarza się nawet tak, że pracę można rozpocząć na drugi dzień, id razu po przejściu przez proces rekrutacji.
- Bardzo przejrzysty proces rekrutacyjny – z uwagi na to, że agencję potrafią zatrudniać nawet kilka tysięcy pracowników, najczęściej posiadają sprawdzony i przetestowany przez nie schemat pozyskiwania tych nowych. Zazwyczaj jest on maksymalnie uproszczony – agencjom również zależy na jak najszybszym działaniu. Dzięki temu można ograniczyć wszystkie formalności do minimum.
- Mniejsze wymagania – w sytuacji, gdy pracodawca sam zatrudnia swoich pracowników, jest względem nich bardzo wymagający. Agencje są za to znacznie bardziej łaskawe i potrafią przymknąć oko na wiele rzeczy. Dzięki temu można dostać pracę, której w żadnym innym wypadku by się nie dostało.
- Możliwość legalnej pracy tymczasowej – wiele osób szuka pracy tylko na określony czas (na przykład na przerwę wakacyjną). Agencje pracy pozwalają na takie zatrudnienie, oferując tym samym bardzo elastyczny model współpracy. Z pracy można zrezygnować z niewielkim okresem wypowiedzenia, tym samym mogąc pracować tyle, ile się chce.
Obsługa we własnym języku – agencje są zwykle przyjazne cudzoziemcom. Jeżeli więc posługujemy się językiem innym niż polski, z pewnością nie będzie to przeszkodą w rozpoczęciu pracy i późniejszym hej kontynuowaniu. Bez dyskryminacji.
Oczywiście warto mieć świadomość tego, że nie tylko pracownik jest w stanie wiele zyskać na współpracy z agencją pracy. Również i ona czerpie z niego zysk (będący marżą płynącą od właściwego pracodawcy), a i sam przedsiębiorca zatrudniający ludzi za jej pośrednictwem nie ma na co narzekać. Zarówno wtedy, gdy pracowników zatrudnia zaledwie na jakiś czas, jak i wtedy, gdy czas tego zatrudnienia jest bardzo długi.
Podsumowanie
Patrząc na wszystkie zalety zatrudnienia przez agencję pracy dla pracownika można powiedzieć jedno – nie dziwi to, że agencje cieszą się obecnie tak dużym zainteresowaniem. Ich elastyczne podejście i gwarancja znalezienia pracy idealnej dla każdego zainteresowania to tylko niektóre z ich zalet. Jeśli więc ma się pewnego rodzaju wątpliwości związane z korzystaniem z ich usług, warto odstawić je na bok. Agencje potrafią być świetną opcją na błyskawiczne znalezienie pracy. W dodatku takiej, która idealnie spełni indywidualne oczekiwania.